员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-10 16:05
- 提问者网友：雪舞兮
- 2021-02-09 17:40
员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适
最佳答案
- 五星知识达人网友：笑迎怀羞
- 2021-02-09 18:52
如果他隐瞒的信息不太重要，并不涉及原则性的大问题，那么批评教育或者按章考核就可以了
如果他隐瞒的信息非常重要，涉及到是否适应本职工作或者影响了当初竞聘的公平性，那么这个人就不能留了，应予辞退。
如果他隐瞒的信息非常重要，涉及到是否适应本职工作或者影响了当初竞聘的公平性，那么这个人就不能留了，应予辞退。
全部回答
- 1楼网友：七十二街
- 2021-02-09 20:12
嘿嘿，终于看到自己的专业了。
首先抱歉的说，你啥也干不了。
其次，你的入职手续或者面试资料中是否有关于怀孕的声明？如果有还好一点，否则你难看了。
另外，你需要证明她是故意隐瞒哦！
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