待遇是不是吸引人才的重要因素

答案:6 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-04-21 02:11

提问者网友：酱爆肉
2021-04-20 10:31

辨体，我们是反方，急急

最佳答案

五星知识达人网友：拾荒鲤
2021-04-20 11:43

我觉得是

首先我要说的是楼主说的是“重要”因素，并不是“决定性”因素

再就是，我觉得一个公司想真正留住人才除非就是下面几点：

要么个人在公司就职能实现自己的理想及人生的价值，可以使自己得到满足感;

要么就是公司能有一份可观的收入。

除此之外当然也有其他一些原因，使当事人就职某家公司，当我觉得相比以上两点而言可以除出我们讨论范围之外。

可以冒昧地问一下，楼主怎么提出这个问题？是自身或者朋友有这方面的困扰还是公司/学校举行的看、辩论赛？

希望可以提供以下个人想法。

全部回答

1楼网友：酒者煙囻
2021-04-20 15:58

待遇的确是很重要的因素,其它因素还有:

1.企业的发展前景

2.企来的用人制度

3.管理方法

4.主管的性格

5.同事之前的关系.

2楼网友：北方的南先生
2021-04-20 14:49

待遇是一方面的原因，但也与领导作风、企业文化、团队精神等等有关。

3楼网友：夜风逐马
2021-04-20 14:05

NONO///。。。。吸引我的不是看待遇。。我是想了解自己在一个地方或者在一个公司能做到怎样的一个程度。。来见证一下自己的能力到底强不强。。看待遇的话。。说出去真的很有面子。。但是一般看待遇的人都不是给这么多钱就做这么多工的人。。

4楼网友：老鼠爱大米
2021-04-20 13:26

待遇不是重要的因素，假如我是一个外国留学生，回到中国就业，我首先不会急于找高薪的工作岗位，而是先看看那个公司的实力比较扎实，应聘的工作岗位有没有发展的前途的平台。工资只是满足表面的心，而内心却无法满足，因为你会随着诱惑的东西而往上爬，每个人都顶不住诱惑。哪怕是神仙。除非是没有野心的人，没有上进心的人。人都是在艰辛中度过的。

5楼网友：零点过十分
2021-04-20 13:14

不一定，个人的发展问题，专业的对口问题

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