私营企业请假扣工资的方式是以全年基本工资加提层的总额除以天数来计算，合理全法吗，有没有法律依据？
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解决时间 2021-04-08 03:30
- 提问者网友：雾里闻花香
- 2021-04-07 20:12
私营企业请假扣工资的方式是以全年基本工资加提层的总额除以天数来计算，合理全法吗，有没有法律依据？
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤独入客枕
- 2021-04-07 20:32
不合理，请假若属于事假，应按照月基本工资的日平均工资扣除请假天数的工资，不应以加了提成的工资来扣除。根据劳动法关于请假规定的第七条：
七、事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
七、事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
全部回答
- 1楼网友：洒脱疯子
- 2021-04-07 22:10
你好！
完全可以，没有问题，就是你的全年总收入
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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