生育险缴费基数怎么算
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解决时间 2021-03-19 23:37
- 提问者网友：孤凫
- 2021-03-19 16:39
生育险缴费基数怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：你可爱的野爹
- 2021-03-19 17:32
问题一：生育保险基数怎么算 生育保险属于社保五险之一，社保的缴费基数都应该是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定（低于下限者以当地上年度社平工资的60％作为其个人缴费基数，即下限；高于上限者以当地上年度社平工资的300％作为其个人缴费基数，即上限。新参加工作者以其第一个工资结合上下限确定），并非是某一个月的工资更不是当前月工资问题二：生育险的缴费基数是多少 2015年7月开始就按照新的基数核定来缴费的，生育保险最高缴费基数是：19389，最低缴费基数是：3878。问题三：生育保险的缴费基数是以哪个算 实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。问题四：生育保险缴费比例怎么计算的呢？ 生育保险是针对生育家庭而提供的一种带有福利性质的社保，我国生育保险在缴纳满一年以上、中途不得断交且必须符合国家计划生育政策，三个条件缺一不可。生育保险缴费比例怎么计算的
单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费，但是前提条件是孕妇必须为在职人员，否则无法享受。我国生育保险保障范围有限，为了保证母亲以及胎儿的安全，应及时投保一份合适的母婴保险。母婴保险如何买目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的母婴险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的母婴险。附加型母婴险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。而专门的母婴险可以单独投保，准妈妈作为第一保险人，新生儿作为第二保险人，保险期限一般都只是一年或截止至产妇分娩后出院。您可以结合您老婆的实际情况，为她投保一份适合她的母婴保险产品来提高保障水平。我国生育保险保障范围有限，需要为准妈妈投保一份母婴保险。慧择网作为全国最大的保险电子商务平台，将为您提供最为专业的母婴保险。阳光人寿母婴安康保险A款保障内容：* 准妈妈和新生儿双保险* 妊娠及分娩身故、全残5万元低至：280元 泰康e康妇婴疾病保险保障内容：* 准妈妈妊娠疾病保险金* 小宝贝先天畸形保险金低至：800元问题五：保险生育险是怎么算的 1、生育保险费是由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费；
2、生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。
3、目前全国生育保险社会统筹的地区，基金提取比例一般控制在职工工资总额的0.6%-0.8%之间，个别地方为1%。问题六：报销生育险的缴费基数按哪个算 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。问题七：关于生育保险的缴费基数 一般这样的浮梗工资，基本上公司都是按照当地的最低缴费标准为你缴纳的
这个真需要问问你的单位人事了
去当地的劳动保障网也可以查询到的问题八：生育险怎么算的 你是企业还是个人?如果是企业:
生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。问题九：如何计算生育险 生育险可以报销的是两个部分，一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销。二是产假期间的生育津贴。
生育津贴一般是按照你上一年的平均工资，或者按照你缴纳保险的基数来计算。如果你缴纳保险是按照5000来算的，那么就是50矗0/30去乘以你的产假天数。如果你缴纳保险是按照最低标准，那么按照这个最低标准来算。
建议你可以详细问下单位的行政人事，每个地方会有一些不同的政策。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。问题四：生育保险缴费比例怎么计算的呢？ 生育保险是针对生育家庭而提供的一种带有福利性质的社保，我国生育保险在缴纳满一年以上、中途不得断交且必须符合国家计划生育政策，三个条件缺一不可。生育保险缴费比例怎么计算的
单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费，但是前提条件是孕妇必须为在职人员，否则无法享受。我国生育保险保障范围有限，为了保证母亲以及胎儿的安全，应及时投保一份合适的母婴保险。母婴保险如何买目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的母婴险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的母婴险。附加型母婴险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。而专门的母婴险可以单独投保，准妈妈作为第一保险人，新生儿作为第二保险人，保险期限一般都只是一年或截止至产妇分娩后出院。您可以结合您老婆的实际情况，为她投保一份适合她的母婴保险产品来提高保障水平。我国生育保险保障范围有限，需要为准妈妈投保一份母婴保险。慧择网作为全国最大的保险电子商务平台，将为您提供最为专业的母婴保险。阳光人寿母婴安康保险A款保障内容：* 准妈妈和新生儿双保险* 妊娠及分娩身故、全残5万元低至：280元 泰康e康妇婴疾病保险保障内容：* 准妈妈妊娠疾病保险金* 小宝贝先天畸形保险金低至：800元问题五：保险生育险是怎么算的 1、生育保险费是由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费；
2、生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。
3、目前全国生育保险社会统筹的地区，基金提取比例一般控制在职工工资总额的0.6%-0.8%之间，个别地方为1%。问题六：报销生育险的缴费基数按哪个算 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。问题七：关于生育保险的缴费基数 一般这样的浮梗工资，基本上公司都是按照当地的最低缴费标准为你缴纳的
这个真需要问问你的单位人事了
去当地的劳动保障网也可以查询到的问题八：生育险怎么算的 你是企业还是个人?如果是企业:
生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。问题九：如何计算生育险 生育险可以报销的是两个部分，一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销。二是产假期间的生育津贴。
生育津贴一般是按照你上一年的平均工资，或者按照你缴纳保险的基数来计算。如果你缴纳保险是按照5000来算的，那么就是50矗0/30去乘以你的产假天数。如果你缴纳保险是按照最低标准，那么按照这个最低标准来算。
建议你可以详细问下单位的行政人事，每个地方会有一些不同的政策。
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