社保个人部分应该从基本工资还是加班工资中扣除？

假设劳动者月工资3000元（基本工资为本市最低工资1620元，外加加班工资1380元），某月事假多日，按公司规定事假期间无工资，则该劳动者实际基本工资低于1620，公司这样做是否合法？公司代扣社保个人部分，应该从加班工资中扣除，还是从基本工资中扣除？现在公司的做法是，如果劳动者不请假，公司从基本工资中代扣社保后会发放保障津贴使基本工资补足到1620；如果请假，公司从基本工资中代扣社保后不予发放保障津贴，这样劳动者基本工资就会低于本市最低标准。请问这样做是否合法？

你好，单位的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让单位赔钱。

如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

第一，单位不应该把单位承担的部分让职工承担，是严重违法行为， 第二，个人缴费基数，是按照本人工资收入总额计算，不是按照基本工资计算，你的工资2500.就应该按照2500计算缴纳基数，你的工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，你的工资如果低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，因此，你的工资，并未低于或者高于限制范围，应该按照你的实际工资作为缴费基数

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息