公司经营困难，员工士气不振，故意怠工不做事或者没做好事情，就是为了等公司赔偿，公司该怎么办？

公司经营困难，员工闻风公司裁员有赔偿，个个都故意怠工，懒散，有能力做得更好或者在短时间处理的事情故意拖延或者做不好，为的是给炒掉，然后赔偿，再跳槽。企业做得很辛苦，本来都没有什么业务了，他们还这样不认真做好本分。特别是些高级领导，工资又高，在公司多年，还签了无固定期，现在又不理事，将所有工作丢给下面小的，就坐着拿高工资；下面小的本来工资就少，还干那么多事，还看着他们没事干白拿高工资自然心理不平衡也学着怠慢工作。公司本已经很困难了，此时也没有闲资金一次清理那么多人，因为那些工资高年资深的就是等赔偿，一拿就是10几万啊！公司已经亏损2年了，这两年来我就看着这些“霸王老大”整天闲着不做事拿高工资，作为员工的我也看不过去了。本来就是工厂，利润也不高，现在更是雪上加霜。他们还那样，难道公司真的没有办法？难道劳动法只维护打工者？罔顾老板的艰辛创业，几时年的心血就这样被这些蛀虫毁于一旦？我觉得现在的劳动法太不合理了，为何大家合约到期要公司支付补偿呢？难道合同期内员工都是白拿工资的么？大家的合约关系很清晰，到期谁都有权利去淘汰谁。这样的劳动法使老板越来越难做，也更助长了那些好吃懒做的坏分子的不良风气。长期下去，企业倒闭，解散员工，到时只会有更多的人失业！因为这样的法律根本就是没有竞争力的规定，只会让人才竞争大大减弱！看人家香港外国哪有这样的法律保障说合约终止还要其中一方赔偿的？！ridiculous!! 我有问过难道不能收集他们怠工的证据吗？问题是公司现在都没什么事情，他们不做事也就不会犯错，根本奈何不了他们。他们也赖死不走。难道真的没有办法了吗？

制定好规章制度，管理员工。

额

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