公司人力资源部可以随便提现员工工资吗？违法不

答案:6 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-06 01:13

提问者网友：捧腹剧
2021-03-05 04:42

最佳答案

五星知识达人网友：何以畏孤独
2021-03-05 05:54

给员工自己是可以的。给别人肯定是不可以的。

全部回答

1楼网友：妄饮晩冬酒
2021-03-05 08:06

违法

2楼网友：从此江山别
2021-03-05 07:22

1、公司人力资源部门针对企业员工调整工资的概念比较大，或者可以说的具体一些的话，是公司人力资源部对员工薪资的调整是否合理化？ 2、100-200人以下规模的企业来说，可能是老板说得算，如果老板授权给人资部处理员工薪资情况，这就可以由人资部进行操作了；但是相对于有一定规模的企业来说，薪资的调整必须是经过层层审批，由在岗员工个人提出，用人部门初审，人资部二审，总经理审批的一个大致流程，如果针对此问题，人资部随便提工资，在这个流程框架下的操作就是违规了，就算操作了，财务部也应该不会执行把？ 3、人资部对于薪资工作，是自己职能范围内的工作之一，在人力资源实务上，薪酬方面的工作方面的工作更应该是针对各个岗位，在岗人员规划发展、薪酬回报科学计算的工作，而不存在主动调整某员工的工资情况。

3楼网友：酒安江南
2021-03-05 06:59

已经违反财经制度了，按照规定员工工资应该由员工本人，或者委托他人领取

4楼网友：时间的尘埃
2021-03-05 06:54

看结果，只要不拖欠工资就没事！否则，就违法！

5楼网友：鱼忧
2021-03-05 06:34

你好！只要依法及时足额支付员工工资就不违法，需看公司规章制度对于工资发放有无明确规定。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息