对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。A.趋中倾向B.晕轮效应
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解决时间 2021-01-28 22:26
- 提问者网友：温旧梦泪无声
- 2021-01-28 00:44
1.[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。A.趋中倾向 B.晕轮效应 C.年资或职位倾向 D.过宽或过严倾向ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：夜风逐马
- 2021-01-28 01:49
参考答案：B 参考解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数，而对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。
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- 1楼网友：纵马山川剑自提
- 2021-01-28 03:15
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