事业单位可以把工作10年以上的招聘人员转劳务派遣吗？
答案:4 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-03-07 10:02
- 提问者网友：战皆罪
- 2021-03-06 11:46
事业单位可以把工作10年以上的招聘人员转成劳务派遣合同制吗？如果不可以的话，为什么不可以呢？有没有什么相关法规规定？
最佳答案
- 五星知识达人网友：人间朝暮
- 2021-03-06 13:12
不可以，只会有长期合同签订。
劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
全部回答
- 1楼网友：想偏头吻你
- 2021-03-06 16:48
不可以，你有权拒绝
- 2楼网友：孤独的牧羊人
- 2021-03-06 15:33
你说的事业单位的合同工转派遣工
如果这个肯定是要给赔偿的
- 3楼网友：酒者煙囻
- 2021-03-06 14:14
1、不算。事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。
2、事业单位招聘公告时，判断它是不是属于事业单位范畴，主要是看他的福利待遇那一块儿，是否是事业编，如果不上编制，肯定不属于事业单位范畴。
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