没有签合同辞职怎样把工资都要回来

没有签合同辞职怎样把工资都要回来

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；
　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
　　4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

1。工作证，

2。进厂资料表

3。考勤资料表

4。辞职单

只要上面一条，有的话，就可以去劳动局啦，因为有了这些证明，就可以完全证明，你有在工厂上班，而且有辞职，却没有领到工作。

5。请问一下，你进厂有多久了，

如果已经过了三个月，还没有签订劳动合同的话，你可以要求公司给予双陪的工资。这是劳动法规定的。

虽然您有机会要回工资，但是这样还是有较大风险，您可以带一只录音笔与公司负责人讨论薪资待遇的谈话录下来（一定要前后完整）。最好的话有工资单转账单等可以作为证据的材料。当然我还是建议您签一下合同，如果公司不愿意的话请从现在开始收集证据吧。

没有签订合同不影响劳动合同关系的效力，从实际用工之日计算工资。 协商不给的话，就提起劳动仲裁。建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！ 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 另外，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）

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