黑龙江省民营企业女职工晚育产假问题；因为从怀孕开始就和单位纠纷不断；所以回答时请给出回答的相关依据

黑龙江省民营企业女职工晚育产假问题；因为从怀孕开始就和单位纠纷不断；所以回答时请给出回答的相关依据

你的问题这么多还没分，没人解决啊！还好我碰见了，解答如下： 第一，国家规定的法定产假是90天，各省根据具体情况又有所不同，你是黑龙江的，晚婚晚育产假有180天，工资照发。依据《黑龙江省计划生育条例》第三十九条 职工依法结婚后实行晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假5至10天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理期间工资照发。 第二、关于生育津贴和工资这是两回事，可以同时享受。生育津贴享受的条件为：参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的。生育津贴不按地方产假期限支付，按照国家法定产假90天支付，晚育的延长15天。如果单位没有依法缴纳生育保险，致使你不能享受相关待遇，一切责任由单位承担。 第三、孕6个月时曾被公司口头提出辞退，因本人拒绝，其后调岗降薪，社会保险迟迟不予缴纳，现在还有2个月孕期，不知道这种情况下，公司还可以补办吗？《劳动合同法》明确规定女职工孕期，用人单位不得解除劳动关系，即使合同到期，都必须顺延到孕期结束。单位的辞退行为和调岗降薪是违法的。不依法缴纳社会保险更是违法国家强制性规定，应当补交。如果单位的这个行为不能让你享受正常的产假待遇，由单位承担赔偿责任。具体可以先协商，协商不成收集证据劳动仲裁！ 补充一点忘了回答：产假遇到双休、法定假日是不顺延的。

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