未签合同辞职提前多久
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解决时间 2021-02-26 14:06
- 提问者网友：沉默菋噵
- 2021-02-25 23:57
未签合同辞职提前多久
最佳答案
- 五星知识达人网友：低血压的长颈鹿
- 2021-02-26 00:38
问题一：未签订劳动合同，辞职需要提前几天 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资问题二：没签合同想辞职要提前多久说？ 律师建议如下：因为你未签合同，因此从法律上，你可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司不与你办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，你可以向劳动局投诉处理问题三：未签订劳动合同辞职 要提前几天 按照劳动合同法规定，你08年10月上班，单位有一个月宽限期，期限届满后仍未与你签订劳动合同的，从期限届满之日起应向你支付双倍工资，实际工作满一年后仍未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
按照你的说法，你可以要求单位从08年11月开始向你支付双倍工资，并要求补齐上班以来的全部社保。你需要收集你在该单位工作的证据，工资条之类的。辞职的话提前30天即可。问题四：公司没与我签订劳动合同，我离职需要提前多久， 10分公司没有跟你签合同，因此主动权在公司那边，一般情况下，公司也会遵照劳动法的要求，三个月满试用期了，需要一个月才能走。
没有满试用期，一个星期即可。
当然有许多不规范的小公司，有他自己的人事规定，所谓的国有国法，厂有厂规。
当然你最好去问一下人事部办辞职手续的人员便知道了。问题五：新劳动法有没规定没签劳动合同辞工需提前几天 这位朋友，看来你是在县以下的地方小企业打工。首先告诉你，没有什么新劳动法，2007年颁布2008年1月1日实行的是《劳动合同法》。
《劳动法》是母亲，保护打工者的权益，光母亲还不行，所以还有儿子，大儿子叫《劳动合同法》、还有部颁的一帮儿子如：《实施最低工资保障制度》、《职业指导办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》，等等。
在一些小地方的小企业违反《劳动法》和《劳动合同法》的现象普遍存在。农村出门打工者大都文化水平较低，处于法盲或半法盲状态，大都不能依法保护自己的合法权益。
比如:这位兄弟，干了几个月没签合同，现在呢又想开溜。唉，哪里的天上掉金子呢？
你公司要求，辞职提前7天申请，这没什么错。
自从2008年1月1日开始，你不管到哪里打一个月工，用人单位不和你签合同，那你可以给单位要两个月工资。再不和你签合同，那你就视为本单位无固定期限员工。看明白了么？
你要知道，签合同不光享受权利，也是要承担一定义务的？违反或随意解除合同是要承担责任的。
（写了这么多，可能是多余的）问题六：没有签劳动合同的员工离职需要提前多久 劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办......余下全文>>问题七：没签劳动合同辞职要提前多久 没签劳动合同辞职
可随时辞，但最好提前几天说下问题八：未签劳动合同，辞职需要提前一个月吗？ 不管是否签定劳动合同，只要你在这个公司干过，在法律上就形成事实劳动关系。所以，转正之后，只要你辞职就必须提前30天书面通知用人单位；公司没有正当理由炒你，就要支付赔偿金，除非是有劳动法第25条规定的例外情形；单位也必须给你缴纳社会保险，不交的话，去告。
当然功些的前提是你要保留好证据，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等。问题九：过了试用期但是未签合同 辞职需要提前几天 1、法律赋予劳动者辞职的权利，规定提前30日（试用期3日）书面通知单位，但是并未规定如果不提前通知应承担的法律责任，所以，劳动者可以随时辞职。 2、如果单位存在克扣工资、不依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者随时可以解除劳动关系，而不必提前通知。 3、劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。辞职交接工作时应当结算工资。 3、如果单位克扣工资，不依法缴纳社会保险，及时即使维权，两步走：一是到当地劳动监察大队投诉，要求单位办理参加社会保险手续并各项补缴社会保险费。二是申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、发放扣发的工资、支付经济补偿金。 《劳动合同法》具体法律规定如下： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。问题十：未与企业签订劳动合同，需提前几天离职？ 30分根据您所述的情况，如果您有充分的证据能够证明您目前正处于试用期，则您完全可以在通知单位后，三天离职，既然离职了也就不存在旷工的问题。但是需要说明的是您和用人单位对试用期的约定一定要有证据证明，否则适用提前三十天通知的规定。
另外，既然没有签订劳动合同，您也可以向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁主张未签订合同期间的双倍工资。
而且，估计您公司没有给您缴纳社会保险，因此您可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付您赔偿金。
相关法律规定：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资问题二：没签合同想辞职要提前多久说？ 律师建议如下：因为你未签合同，因此从法律上，你可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司不与你办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，你可以向劳动局投诉处理问题三：未签订劳动合同辞职 要提前几天 按照劳动合同法规定，你08年10月上班，单位有一个月宽限期，期限届满后仍未与你签订劳动合同的，从期限届满之日起应向你支付双倍工资，实际工作满一年后仍未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
按照你的说法，你可以要求单位从08年11月开始向你支付双倍工资，并要求补齐上班以来的全部社保。你需要收集你在该单位工作的证据，工资条之类的。辞职的话提前30天即可。问题四：公司没与我签订劳动合同，我离职需要提前多久， 10分公司没有跟你签合同，因此主动权在公司那边，一般情况下，公司也会遵照劳动法的要求，三个月满试用期了，需要一个月才能走。
没有满试用期，一个星期即可。
当然有许多不规范的小公司，有他自己的人事规定，所谓的国有国法，厂有厂规。
当然你最好去问一下人事部办辞职手续的人员便知道了。问题五：新劳动法有没规定没签劳动合同辞工需提前几天 这位朋友，看来你是在县以下的地方小企业打工。首先告诉你，没有什么新劳动法，2007年颁布2008年1月1日实行的是《劳动合同法》。
《劳动法》是母亲，保护打工者的权益，光母亲还不行，所以还有儿子，大儿子叫《劳动合同法》、还有部颁的一帮儿子如：《实施最低工资保障制度》、《职业指导办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》，等等。
在一些小地方的小企业违反《劳动法》和《劳动合同法》的现象普遍存在。农村出门打工者大都文化水平较低，处于法盲或半法盲状态，大都不能依法保护自己的合法权益。
比如:这位兄弟，干了几个月没签合同，现在呢又想开溜。唉，哪里的天上掉金子呢？
你公司要求，辞职提前7天申请，这没什么错。
自从2008年1月1日开始，你不管到哪里打一个月工，用人单位不和你签合同，那你可以给单位要两个月工资。再不和你签合同，那你就视为本单位无固定期限员工。看明白了么？
你要知道，签合同不光享受权利，也是要承担一定义务的？违反或随意解除合同是要承担责任的。
（写了这么多，可能是多余的）问题六：没有签劳动合同的员工离职需要提前多久 劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办......余下全文>>问题七：没签劳动合同辞职要提前多久 没签劳动合同辞职
可随时辞，但最好提前几天说下问题八：未签劳动合同，辞职需要提前一个月吗？ 不管是否签定劳动合同，只要你在这个公司干过，在法律上就形成事实劳动关系。所以，转正之后，只要你辞职就必须提前30天书面通知用人单位；公司没有正当理由炒你，就要支付赔偿金，除非是有劳动法第25条规定的例外情形；单位也必须给你缴纳社会保险，不交的话，去告。
当然功些的前提是你要保留好证据，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等。问题九：过了试用期但是未签合同 辞职需要提前几天 1、法律赋予劳动者辞职的权利，规定提前30日（试用期3日）书面通知单位，但是并未规定如果不提前通知应承担的法律责任，所以，劳动者可以随时辞职。 2、如果单位存在克扣工资、不依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者随时可以解除劳动关系，而不必提前通知。 3、劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。辞职交接工作时应当结算工资。 3、如果单位克扣工资，不依法缴纳社会保险，及时即使维权，两步走：一是到当地劳动监察大队投诉，要求单位办理参加社会保险手续并各项补缴社会保险费。二是申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、发放扣发的工资、支付经济补偿金。 《劳动合同法》具体法律规定如下： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。问题十：未与企业签订劳动合同，需提前几天离职？ 30分根据您所述的情况，如果您有充分的证据能够证明您目前正处于试用期，则您完全可以在通知单位后，三天离职，既然离职了也就不存在旷工的问题。但是需要说明的是您和用人单位对试用期的约定一定要有证据证明，否则适用提前三十天通知的规定。
另外，既然没有签订劳动合同，您也可以向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁主张未签订合同期间的双倍工资。
而且，估计您公司没有给您缴纳社会保险，因此您可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付您赔偿金。
相关法律规定：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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