工伤私了赔偿费用很低,钱我已经拿到,我觉得不合理是否还可以上诉

工伤私了赔偿费用很低,钱我已经拿到,我觉得不合理是否还可以上诉

为嘛要私了啊，一个完全合法合理的政策，硬是让你们自己弄的不合理了。
你现在自己去申报工伤认定吧，一切完全按国家政策来，别私了。

可以 按照人身损害 赔偿

为嘛要私了啊，一个完全合法合理的政策，硬是让你们自己弄的不合理了。 你现在自己去申报工伤认定吧，一切完全按国家政策来，别私了。

这要看你协议条款的内容，如果协议所述内容一看就很不公平（法律上叫显失公平），可以申请撤销协议，然后按规定要求支付

如果没有经过劳动部门工伤认定，私了协议无效，；如果经过工伤认定，确定伤残等级后，协议赔偿标准明显低于法定标准的，可以请求法院变更。 劳动局的做法欠妥。《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，而没有禁止招用60岁以上劳动者。农民并不存在“退休”一说，不能享受养老保险，没有退休金。如果因劳动者超过退休年龄继续工作，而将他们排除在享受工伤保险待遇的大门之外，对他们而言显然是不公平的。广州就有类似个案，法院是参照工伤来处理的：2001年10月29日，何伯在酒店工作的时候，被前来吃饭的客人赵某打伤。2002年，何伯向白云区劳动和社会保障局提出了工伤认定申请。但该局作出的《广州市职工工伤认定书》却认定何伯的受伤不属于工伤。认定书称何伯的工作及受伤情况属实，但按照有关法规，何伯到酒店工作时的年龄已达62岁，超出法定60周岁的退休年龄，因而何伯的受伤事故不属于有关劳动法律法规的调整范围，故不属工伤。何伯将酒店和劳动社保局一同告上法庭。白云区法院审理后认为，何的劳动权益受《宪法》保障，判劳动社保局败诉。白云区法院认为，根据《宪法》规定，有劳动能力的人参加劳动应受法律保护。国家的有关法规，也没有将超过退休年龄的人排除在工伤认定范围之外。 急需用钱，可以申请法院裁决先予执行，先支付一定的费用给你救急。具体咨询律师，最好委托自己当地司法局的法律援助中心。

你们之间写协议了吗？协议内容是怎么约定的？报请工伤鉴定了吗？现在还有什么材料可以证明你是因工受伤吗？

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