劳动关系，案例分析题

1.2008年8月1日，杭州创新科技公司（甲方）与张明（乙方）签订了二年劳动合同。工作岗位是设计师，因为涉及公司技术机密，人力资源部经理告诉张明先交抵押金1万元，合同期满，张明没有出现违反公司规定的情况，抵押金全额返还。由人力资源部经理签字，加盖公司公章后，将合同一份存档，一份交给张明。杭州创新科技公司和张明签订的劳动合同主要内容包括：1）乙方的职务为新产品设计师。2）乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作5天。3）乙方需遵守《员工手册》中规定的规章制度和劳动纪律。4）甲方应按月支付乙方劳动报酬，乙方的工资为5000元/月。试用期六个月，在试用期内3500元/月。5）乙方要保守甲方的商业秘密，乙方在离开公司3年内不得从事与甲方业务相关的工作，作为补偿，甲方在乙方的工资中每月增加500元补贴。5）社会保险由乙方自行办理，甲方每月在工资中补贴200元。8）乙方要保守甲方的商业秘密，乙方在离开公司3年内不得从事与甲方业务相关的工作，作为补偿，甲方在乙方的工资中每月增加500元补贴。请指出案例中签订劳动合同的做法和内容在哪些地方存在问题。指出五处即可，并说出正确做法。

那我抛砖引玉了昂，说的不对的地方，还请批评指正。
1、劳动合同期限为两年，试用期应该不超过三个月；
2、转正后工资为5000元/月，试用期工资不应该低于转正后工资的80%，也就是说不应该低于4000千/月；
3、甲方没有权利要求乙方辞职后的工作行业和岗位；
4、甲方有责任和义务承担乙方在职期间公司所承担的部分社保，
5、合同中的第五条与第八条重复。

合法，但操作不当，劳动法规定，员工给公司造成经济损失的，公司可以每月扣除工资的20%作为赔偿，且扣除后不低于当地最低工资标准，

如果员工与单位之前有关于损失赔偿的协议的可以根据协议来执行

如果员工造成损失后，直接辞职，也是只能扣除20%且不低于当地最低工资标准，但公司可以通过法院向劳动者追溯赔偿。但也是要先支付工资，后执行赔偿，且手续复杂，期限较长。

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