如果单位称自己主动要求辞职不给失业保险金，我应该去找什么部门解决，需要什么手续求解

如果单位称自己主动要求辞职不给失业保险金，我应该去找什么部门解决，需要什么手续求解

自己提出辞呈的不仅没有失业金，也不会有工龄补偿金等赔偿。只有企业因为裁员或主动解雇你才有失业金与补偿金，并且还不要因为严重违纪被解雇。 追问： 可是我咨询过律师，律师说这个是国家给的，而且我们有交失业保险，这个和自己是否主动辞职没有关系啊 回答： 这证明这个律师根本没有仔细核查条文，有一个答案已经告诉了你怎样才能领失业金：第三章 失业保险待遇 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险管理条例》第十四条第二款，所谓“非因本人意愿中断就业的”就是指不是本人主动辞职的情况下才能领失业金。试想一下，如果一个人每月都辞职，那他可以无限制接受失业金，那国家财政怎么应付？失业金是国家给的，但它的基金是有限的，所以才会设置企业解雇才能领失业金的情况，因为企业一般不会炒鱿鱼，尤其是现在劳动法规定炒人赔偿的情况下。有些企业刚开始也不清楚这些规定，但是他们也会接受这些信息，以前给的可能是他们炒人或行业规定，现在有了法规自然以法规为准（法规>行规）。 追问： 那就是说我之前的失业保险就是白交了呗，那如果我转到其他地方上班呢，能转么 回答： 这不白交，它还会在你的账户里，你换了新单位仍然一分不少。失业保险是相对企业来说，因为企业会有破产的情况，所以失业金在某种程度上是经济危机下的产物，只有在企业不景气的情况下使用多一些。虽说这种几率小，但不预防是不行的。

任务占坑

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