辞退员工，支付3个月工资，劳动仲裁经济补偿金，大门保安以各种借口不让进厂办离职手续

我在观澜富士康，周二调休，周六，周日没去上班。2015年9月28日开始上夜班20：00---次日05：00，9月30号（周三）报旷工4小时，10月1号，2号，3号，4号，5号国庆休息五天.。6号是（周二调休），7号--9号上班.。10号（周六），11号（周日），12号（周一旷工8小时），13号（周二调休）。14号去上班，线长说我已经旷工自离.了好几天，不让班，就找人资（注：15号查的时候，14号报了下半天旷工4小时）。算了算，并没有达到公司说的（注：1连续旷工3天或者3个月累计旷工4天算自动离职）自离条件。像这样能否算公司在变相辞退员工，能否申请劳动仲裁或起诉富士康支付3倍薪水加10月份薪水和
经济补偿金（在职1年多）

1、平时加班工资按平时工资1.5倍计算。
2、休息日加班按2倍计算。
3、法定节假日按3倍计算。
4、工作时间超过一年补偿一个半月的工资。
5、可以申请劳动仲裁

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