员工因操作不当受伤算不算工伤

员工因操作不当受伤算不算工伤

员工因操作不当受伤算工伤
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

你好，

你的情况完全属于工伤，套用的条款就是《工伤保险条例》第14条第3款。维持工作正常秩序是你法定的工作职责（虽然这一职责未必会在你单位的规章制度中体现）。

对于不认定工伤的条款第16条第1款：“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”不得认定为工伤。它是指的行为人（主体，当事人）。你不是这一条款的行为人！建议：

1，和单位好好协商，要求单位承担你的全部医疗费用，并且给予工伤赔偿；

2，协商不成，你应该向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁；

3，仲裁不服，可以提起诉讼。

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