找的人事的工作，第一个月，属于试用期，招不到三个人扣工资怎么办？

找的人事的工作，第一个月，属于试用期，招不到三个人扣工资怎么办？

这个是具体公司的规定吧
属于工作的硬性要求，比如销售之类的也有一个月出多少单的要求。
没办法，不能接受的话可以跳。

一、公司的理由，是常用的，其实公司很难证明其理由，申请仲裁时，你赢的机会更大。 1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金（半个月工资）。工资一分不能少。 2、退一步，你从事的职位，在招聘说明或者职位说明书上有没有什么明确要求，并明确说明不合格的标准？如果没有，或约定不明，公司很难举证你是如何不胜任的。仲裁时，是否符合录用标准，法律规定由单位来承担举证责任，并且这个录用条件必须事前告诉劳动者（你）。否则就视为违法解除，你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。即一个月工资。 二、你的重点是收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明： 关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在： (1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； (2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (4) 考勤记录； (5) 其他劳动者的证言等。 如果实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。 在此，提醒你要多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。另外，你可以再次心平气和地找对方协商，对整个过程进行录音或录像，这个证据可以在劳动争议仲裁中作为存在劳动关系的证据提交。

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