关于工伤赔偿和责任划分

我朋友在工地干活时不慎从高处摔伤，脑部骨折，肺部破裂，至今还在昏迷中。
这工作是雇主联系朋友的师兄，师兄找的我朋友和其他四人，工资是该六人平分。未签订劳动合同。
请问在这起事故中责任如何划分，如果起诉需要哪些证据，赔偿能有多少？

1.证明雇佣关系。本律师认为劳动关系不好认定，因为程序复杂。证明雇佣关系，可以找人证，工资条。
2。全部责任是雇主。
3.由于伤残等级未确定，具体赔偿数额需鉴定后确定。
详细赔偿项目包括：医药费，护理费，误工费，住宿费，营养费，二次手术费，伤残赔偿金，被扶养人生活费。
安阳原律师 qq:2378145504

如果上面有建筑公司的话 直接找建筑公司 申请工伤 包工头没有用人资质

你好： 这需要考虑工作的实际情况是雇用还是承揽，如果是雇佣，雇主应当负责，如果是承揽，雇主没有责任，由于工资平分，你朋友恐要责任自担了。

工伤实行无过错责任赔付。 根据《工伤保险条例》规定，工伤实行无责任补偿（无过失补偿）原则，员工不因为本身过错影响工伤保险待遇。 但员工在事故中确有过错的，用人单位可以依照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。

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