我们周日没假放，周日上班工资是平时工资的一比一，一天上班八小时四十分钟，加班工资也是平时工资一比一算，而且要签三年合同，押两千四百块钱，合同期间如果辞职押的那两千四百就没了，请问这有没有违反劳动法？
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解决时间 2021-05-10 05:03
- 提问者网友：战魂
- 2021-05-09 06:39
我们周日没假放，周日上班工资是平时工资的一比一，一天上班八小时四十分钟，加班工资也是平时工资一比一算，而且要签三年合同，押两千四百块钱，合同期间如果辞职押的那两千四百就没了，请问这有没有违反劳动法？
最佳答案
- 五星知识达人网友：胯下狙击手
- 2021-05-09 06:57
肯定违反啊，国家规定正班是一天八小时，一周40小时的上班时间，平时加班1.5倍，星期六天是2倍，节假日3.倍。但是最重要的是你在那边上班的工资有没有比同行的低，如果工资可以的话就不要有什么动作咯
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