厂里说我在试用期没有房租补贴合理吗

厂里说我在试用期没有房租补贴合理吗

用人单位不支付试用期劳动者房租补贴不违法。

房租补贴是用人单位的福利待遇，属于用人单位用工自主权。只要用人单位的房租补贴办法，制定过程中是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行了公示，或告知了劳动者，办法规定试用期劳动者不享有房租补贴，不支付房租补贴符合法律规定。

《劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1、不合理，是违法行为。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照合同约定支付劳动劳动者工资。 2、单位制度的试用期没有工资的制度，违反法律法规，属于无效条款。 3、劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。 根据《劳动合同法》 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已...1、不合理，是违法行为。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照合同约定支付劳动劳动者工资。 2、单位制度的试用期没有工资的制度，违反法律法规，属于无效条款

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