关于提前终止合同的问题

关于提前终止合同的问题

当然算，哪怕提前一天，只要劳动合同期未到，公司单方面解除劳动合同，都需要承担违约责任
具体补偿标准：每在公司工作1年，补偿1个月的工资，按照该年度12个月行业平均工资计算。另外，若已经属于无固定期劳动合同（包括签订了无固定期合同，符合法定无固定期合同条件的）另外有补偿。
但就LZ来说，应该和无固定期没有关系，提前终止合同，公司应当支付当月薪水，并且额外支付按照劳动法之规定的，每年一个月的额外补偿。
仲裁就是去劳动仲裁庭，记得保留公司和你得原有劳动合同以及公司单方面解约的证明。
一般来说，公司提前解约，一般还是会按照法律支付补偿。
另外关于提前多少天，虽然劳动法明确了需要30天（针对双方），若没有30天，可以额外争取一个月工资。
目前若公司方面拒绝补偿，倒不是申诉难，主要是执行难。

劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
看你在该企业的工龄是多长了。
没有提前30天问题，你可以再索要一个月的工资。

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