个人雇佣关系受伤算不算工伤

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解决时间 2021-03-12 06:26

提问者网友：末路
2021-03-11 18:13

个人雇佣关系受伤算不算工伤

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五星知识达人网友：青灯有味
2021-03-11 19:43

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

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1楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-03-11 20:43

个人老板不具备用工主体资格，雇工工作中遭受事故伤害不算工伤，不受劳动法规的调整。个体老板雇工完成工作任务，是雇佣合同关系还是承揽合同关系，没有合同往往很难区分，如你所述，个人认为当属雇佣合同关系，最显著的标志是两个工人都是你找来的，不是你把工作发包给某个人，由这个人自己去组织人员来完成工作。因此，按最高法《关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的司法解释》（法释（2003）20号）规定，你应当承担赔偿责任，雇工有过错的，可以减轻责任。

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