面对频繁被调岗 该怎么办？

面对频繁被调岗 该怎么办？

案例：陈先生在这家公司已有两年多，在单位的表现中等，不是很好但也不差，与同事之间的相处愉快。不过，陈先生在公司里没有背景靠山，于是在两个月前就面临“让位”问题。他在拒绝第一次后，只好无奈接受了第二次调动。可万万没想到，两个月不到，他就要再次面临第三次岗位调整的尴尬。陈先生心里超级郁闷，如果说自己的能力不尽如人意，那不如直接炒自己鱿鱼；如果自己能力不错，为何像个木偶人一样任人摆布？请问他应该怎么做？
惠州富海人才市场副总经理、资深职业顾问陈胤君：我们不难从中发现，首先，陈先生本身是渴望继续留在单位的。既然如此，那在同公司新岗位锻炼就是一次非常难得的经验财富积累，是很多同事梦寐以求的机会。其实，在职场并非其所言的靠山问题这么简单，有靠山没能力，只能短暂领先职场；有能力无靠山，只是短暂吃亏职场而已！实际上，当公司要考虑重要岗位晋升作为培养候选对象时，都会将候选人调至各个模块熟悉(实习)。面对“调岗”，你可能将面临承担重任，被重用的机会即势在必得。所以，在这种情形下，你应该赶紧调整心态，更加加倍用心努力，迎接新的挑战。
其次，从另一角度看，或许这是你岗位职业发展的危险信号。虽然你在岗已有两年之久，但却不能铁板钉钉地长期稳定岗位，或许就是你本身的不求上进，而无法适应企业不断快速发展对岗位更新换代的需求的缘故。陈先生所处的企业可能借人性化的调岗来激发你的更大潜力，直至你合适位置(并非你满意)，并给予自我反省成长的机会，职场人应该从中悟出更多的生存之道或潜规则。否则你只能选择离开，但延续下来的是在你的职场经历中还会重演这一幕。因此珍惜今天给你提升和改良的机会，更多去总结在过往的经历中的一切不足，力争在新岗位用新的佳绩与成就来唤醒过失，让你的职场生涯永不枯竭！

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