公司与外地总公司合并，员工被分流，法律咨询！

事件：公司与外地总公司合并，公司强制员工（劳务派遣合同）分流到其它岗位，如果不进行调动，则待岗三个月（只拿基本工资），三个月后将其辞退。
问：1、待岗三个月是否合法？
2、待岗期间拿基本工资是否合法？
3、待岗三个月后，辞退是否合法？
4、如果不满单位安排职位，可否选择离职赔偿？

如果可以选择赔偿的方式
那么可以获得多少赔偿？

1、待岗三个月是否合法？
如果是签订的劳务派遣合同，那么如果没有工作可以派遣那么可以待岗。
2、待岗期间拿基本工资是否合法？
根据合同约定，如果约定了待岗期间发放基本工资那么是可以的，如果没有约定，根据劳动合同法的规定按照当地最低工资标准支付。
3、待岗三个月后，辞退是否合法？
不合法，如果劳动合同期未满用人单位无故辞退的，属于违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。
4、如果不满单位安排职位，可否选择离职赔偿
这个要根据你们合同的约定，如果与约定的岗位有变更，用人单位应当与你协商一致，协商不成不能够随意变更工作岗位，对于未与你协商变更工作岗位你可以提起劳动仲裁，但如果你提出辞职是没有经济补偿金的

你好！ 感觉都不合法。可以向当地劳动部门投诉 向当地工会反映情况。或者劳动仲裁。 如有疑问，请追问。

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