下岗职工下岗期间劳动合同到期，单位发下岗生活费的，如何认定劳动关系？

现在想与职工解除劳动关系，是否可以停发下岗生活费，办理有关劳动合同解除手续即可单位一职工在下岗期间内劳动合同到期，双方未续签劳动合同，职工也未到单位上班，但单位社保部门仍每月发放下岗生活费，请问是否构成事实劳动关系。请各位大侠不吝赐教？还是认为构成事实劳动关系，按照劳动合同法的规定办理解除劳动合同，是在劳动合同法正式生效之前？ 劳动合同到期

按照事实劳动关系的关系，实际上是已经没有在工作，单位与你的合同关系在合同到期也就结束了，也就是说不存在劳动关系了，所以这个时候，你可以与单位续签合同，或者单位与你结束合同关系，当然也是会给你一笔解除合同的赔偿的，所以要和单位好好协商了。

以上，希望对你有所帮助。

你应该通知其到单位办理结束劳动关系手续，并给予其到当地劳动部门登记失业的证明等。否则，视为固定期事实劳动关系成立，你应该一直发给其下岗生活费并支付其强制的社保费用直到退休！

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