公司过年前发了所有人的年终奖，就我没发，原因说我表现不好，我可不可以告他们

公司过年前发了所有人的年终奖，就我没发，原因说我表现不好，我可不可以告他们

年终奖是属于公司福利范畴，如果劳动合同上面有明确标注这一部分福利又或者有相关领导口头告知的时候，在你没有达不到公司考核制度、表现的时候，你可以跟其理论，如果对方拿不出你考核绩效不达标的证据而又不给你发放年终奖的时候，你可以到劳动局诉讼它。
不过一般而言，很多企业认为年终奖属于工资外的福利，是企业额外鼓励员工的，认为“我给不给你，是我的事，给你是好心，不给你是道理”，实际上，这个想法是比较片面的，因为一旦企业领导对下属应允有这个奖金，即表明这个奖金属于工资福利一部分，是实实在在的，当企业不给的时候而又提供不到相关的证据（即绩效考核证明），就相当于变相挤压你工资。
作为企业来说，发放年终奖不是单纯给不给的意愿问题，要有相关制度文件支持，不然可能会违背劳动法。
作为个人而言，应该知道考核的标准，不是单纯领导一句不给就不给，不给也得给个实实在在的证据（例如考核数据，考核文件）。

年终奖纯粹就是一个公司的福利,发不发在公司.但实际上,年终奖早就被公司划入个人工资里了,不过是发放的形式而已. 每个人每年可以拿多少钱,公司早帮你算好了. 如果你觉得辛苦,你可以要求公司多付钱,至于怎么付,你不用研究. 我个人是没有年终奖.因为我是律师,我连工资都没,呵呵

这要看你与公司签定的劳动合同是否约定过年终奖金，如果有约定，发放标准是什么？如果按工作表现进行发放，标准是怎样设定的？ 劳动合同约定过有年终奖金，不给你发，让他们拿出不能发的依据，如果拿不出，可申请劳动仲裁。 劳动合同没有约定过年终奖金，公司可以不进行发放。 另外，公司不给你发，这意味着让你自己提出离职申请走人，因为自己提出离职申请，公司不有付补偿金。

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