试用期为一个月,在试用期过后一个月内才正式签定劳动合同的违不违反劳动法规定?

答案:3 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-01-28 17:36

提问者网友：不爱我么
2021-01-28 03:48

试用期内只作一下登记,相关领导签字批准,是否可行.

最佳答案

五星知识达人网友：白昼之月
2021-01-28 04:01

劳动法规定，劳动合同要规定，工资工时适用期等相关事项。好象你说的那种情况不符合法律的规定。但现实中操作起来就是五花八门的。

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1楼网友：第四晚心情
2021-01-28 06:17

按《保障法》规定应该签试用期合同的,不过很多公司都不签,包括像中国人寿这样的大公司

2楼网友：怀裏藏嬌
2021-01-28 05:29

你好！劳动合同法规定用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，在你入职一个月后才签订已经违法了应该是违法了，就算了。但是算情节轻微的，个人觉得没有必要去要求2倍工资赔偿，因为超时不到一个月，赔偿也是很少的。既然已经签订了劳动合同，用不着管试用期内了，如果你还想做下去仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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