企业培训评估采用百分制好还是采用5分制好

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-02-22 01:44

提问者网友：练爱
2021-02-21 15:15

最佳答案

五星知识达人网友：玩世
2021-02-21 15:57

其实百分制和5分制没有太大的区别，比如五分制，不过是将每一分按差，较差，好，良好，非常好给区隔开来，每个标准一分而已，百分制就是按20分一区隔。但是你所谓的百分制不好的理由，在5分制里同样存在，比如有的学员会打4.5分啊。除非你规定每次打分不能出现小数点，必须是整数。但这样你的评分又缺乏公正了你不觉得么。
我觉得在设计的时候，无论哪个分制都可以，但打分的地方要详细，比如你对这次培训的讲师风格打多少分，对他的教学内容打多少分，对内容深度大多少分。忽略分制的内容，而是重视评估的问题设计。

全部回答

1楼网友：空山清雨
2021-02-21 16:59

我建议其实满意一般不满意，或者扩展到五个维度就足够了，不要浪费员工的时间，一旦做成面子活，员工会连培训都一起讨厌了

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息