综合计算工时和不定时工作制度的区别

综合计算工时和不定时工作制度的区别

综合计算工时是以年为单位计算工作时间的，不具体针对一天或一周、一月的工作时间是否已经超出规定工时制度；不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 你公司执行的应该是综合计算工时制度，全年工作时间不能超过2048小时，加班不能超过432小时，周至少休息一天，一天最常工作12个小时。

1. 综合工时，可以按月、按季度、或按年为周期为计算工时，只要在申请的周期内，员工的总工作时间不超过标准工时规定的工作时间，不计为加班。譬如：某公司以季度为周期（总工时为500个小时），员工第一个月的工作时间是300小时（明显超过一个月的标准工作时间166.6小时），在这种情况，公司无须支付员工加班费，只要在这个季度内，员工的总工时不超过500小时即可。 2. 而不定时工时，则没有工作时间的限制，也没有上下班的限制，员工上班时间不确定，这一般是针对公司的高管，或是业务人员设定的工时的制度；综合工时，对于员工的上下班时间是有规定的； 3. 如果是在法定假日加班，在上海地区，这两种工时，是需要支付员工加班费的；但是在北京地区，执行不定时的工作人员，却不需要支付加班费。因此对于这点，看各地的具体规定。 4. 综合工时，是需要经过行政审批的；而不定时工时，对这方面是没有强制的审批要求的（当然，某些城市有特殊规定的除外）； 5. 综合工时，一般也要看行业，不符申请合综合工时要求的，政府一般会不予审批；如餐饮行业，娱乐行业，业务有淡旺季区别的，一般都可以申请综合工时；而不定时，主要看具体岗位在公司的性质来，如总经理、业务员等。

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