该案例的启示有( )。A.绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合C
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-03-03 10:34
- 提问者网友：浩歌待明月
- 2021-03-02 18:22
1.[不定向选择题]该案例的启示有( )。A.绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的 B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合 C.不同职位的绩效考核表应当有所不同 D.在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法
最佳答案
- 五星知识达人网友：底特律间谍
- 2021-03-02 18:37
参考答案：AB 参考解析：无
全部回答
- 1楼网友：零点过十分
- 2021-03-02 19:25
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