请问公司拖欠工资，是否可以直接办理手续进行离职？

请问公司拖欠工资，是否可以直接办理手续进行离职？请问公司拖欠工资，是否可以直接办理手续进行离职？不用想劳动法写的提前一个月申请？

公司拖欠工资，劳动者可以向公司提出因拖欠工资而要求离职的通知书，不用提前一个月。并且可以主张经济补偿金。

请问离职都需要办理什么手续, 具体的过程是怎么样的? 辞职日期到期时，按公司的规章制度实行，结合个人工作/职务内容以及涉及到的物品/证件问题，人事部出具离职证明。 请问保险怎么处理? 在找到新工作之后保险怎么进行转移? 辞职手续办理完毕后，继续在同一市区工作的可以暂缓交纳保险，在新公司办理入职手续后再续保（人事部会通知缴纳保险者需要提交已经办理保险的卡号以及保险帐户信息），或期间自己个人缴纳保费（以便延续缴纳的期限）。 最后一个月工作的15天内工资是否能够全额获得? 如果能, 应该怎么算? 截止至离开职务当天或者以人事部正式通知办理离职手续日期之前，均属于上班时间（真实的出勤报酬考核得看公司的考勤制度或者细节、比如一些是需要外出型或其他计算形式、最低可以获得月基本工资薪资计算/底薪*月基本出勤*天数） 如果发生纠纷, 应该找什么部门申诉? 向当地的劳动部门申请仲裁或工会申请投诉。 另外, 工资是离职后立即办理发放还是需要等到公司统一发放的时候才可以领取? 看公司的结算方式和你的物品交接情况（没有涉及到一些后期延续性因素的职务内容一般按公司统一结算的薪资方式结算），后期延续性是指职务涉及到的一些业务是否还没有体现出来的一些，比如商业机密或项目的未结算的工程提成..... 如果我的回答对你有所帮助 请采纳~~

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