聘用期内原则上不准辞职，无故辞职需要提前30天通知甲方并做好各项工
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-01-24 07:12
- 提问者网友：动次大次蹦擦擦
- 2021-01-23 18:28
聘用期内原则上不准辞职，无故辞职需要提前30天通知甲方并做好各项工作交接，并赔偿甲方违约金3万元。
这句话的意思是不是，无论什么原因，只要辞职就要赔偿三万元
最佳答案
- 五星知识达人网友：胯下狙击手
- 2021-01-23 18:43
培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失..1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用
全部回答
- 1楼网友：独行浪子会拥风
- 2021-01-23 19:40
1. 劳动合同扣在公司,这条肯定是不合法的
2. 劳动法规定双方应该(辞退或申请离职)提前一个月通知对方.
你这种情况可以协商在交接手续办好.在不影响工作的情况下可以离职.公司扣你一个月的薪资肯定是不对的.如果公司执意如此,你可以申请劳动仲裁,到单位所在地的劳动仲裁委员会去申请.劳动仲裁是免费的
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