公司没有给员工上工伤保险，有法律上会有什么影响？公司给员工上了商业保险了，商业险能相当于工伤险么？

公司在石家庄有个办事处，想给员工上社保，但是那有规定，石家庄的公司要有当地的营业执照才能给员工上工伤保险，其他的都可以上。可公司的营业执照在北京。公司在北京给石家庄的员工上了商业保险，可以弥补没有工伤保险么？
谁有没有好的建议啊！这么做在法律上有没有问题？（不是公司不给员工上工伤保险，是因为在石家庄没有营业执照）请高人指点~~

1、在统筹地区缴纳社保。在北京缴纳。
2、商业保险不能代替工伤保险，社保是强制性的。
3、仅供参考。

可能会有麻烦也许员工出事追责，也可能会面临监管的处罚，最妥当的方式是一步到位，给员工办社保。可以考虑下九蜂巢的社保易，5天全部弄好，免除后顾之忧。

工伤保险是必须要有的，如果没有，可以投诉，商业保险和工伤保险属于各报一块，没有太大的重叠性，所以还是有工伤保险好点

可以由北京公司直接为员工办理工伤保险啊，这样赔付享受都不受什么影响，工伤没有所属地等的特别限制，完全可以异地参保享受的。 或者找石家庄的劳务派遣公司负责办理，也可以解决问题。

不交工伤保险，如果出了工伤，所有费用由公司承担，交商业意外险应该问题不大。现在的问题是社保怎么办？劳动合同法规定，不交社保可是违法，员工去投诉问题比较大。你们可以在当地弄个分公司或办事处，不办营业执照，工商会不会认定无照经营啊！

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