.人力资源的能动性指的是什么？

.人力资源的能动性指的是什么？

人力资源能动性：
人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动的改造世界。人具有意识，这种意识不是低水平的动物意识，而是对自身和外界具有清晰的看法、对自身行动做出选择的、调节自身与外部关系的社会意识。
1、自我强化。人类的教育和学习活动，是人力资源自我强化的主要手段。
2、选择职业。在市场经济环境中，人力资源主要靠市场来调节。人作为劳动力的所有者可以自主择业。
3、积极劳动。敬业、爱岗，积极工作，创造性的劳动，这是人力资源能动性的最主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。

人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。

太扣了 没悬赏分！

理论我不去讲,实践中应包括:1)关注业务动向,HR要支持公司业务的发展,很多都需要考虑在业务之前,虽然我总说不能因人设岗,其实是"不能因笨人\蠢人设岗",有些有能力有专长的人,你还真需要因人设岗。2）主动发挥人力资源的作用，创造价值。

中文名称：人力资源能动性 英文名称：active character of human resources 定义：人力资源能够根据外部可能性和自身条件、愿望，有目的地确定经济活动的方向，并根据目的具体地选择、运用外部条件或主动地适应外部环境。

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