员工怀孕请假公司怎样发工资？

公司员工怀孕四十天左右，医生证明是先兆性流产，员工回家休息，这个期间公司应该怎样发放该员工工资？国家在这方面有没有专门文件？

第一个，三期员工不得解雇：孕期，哺乳期、治疗期。
第二个，在你上一份劳动合同结束时，你没有离开你的公司，而公司亦没有辞退你，但是公司没有与你签订劳动合同，属于违法。你可以获得每个月2倍工资的赔偿。
第三个，在员工怀孕期间，如果员工请假的那么，公司不必支付工资。但只要是你公司的员工，你们存在劳动关系，公司就必须给员工购买社保。
第四个，在法定的产假期间公司必须足额支付员工工资（就是之前是多少，产假期间就应该是多少）。而且在生产期间的医疗费用医保局会支付，如果公司不给你买社保导致你不能享受该福利，那么这笔钱就由公司全部承担。

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，产假期间工资照发。

流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

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