分公司改为子公司，职工与母公司解除劳动合同，改与子公司签订劳动合同需要给补偿吗？有无政策依据？
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解决时间 2021-01-23 06:07
- 提问者网友：欺烟
- 2021-01-22 20:37
分公司改为子公司，职工与母公司解除劳动合同，改与子公司签订劳动合同需要给补偿吗？有无政策依据？
最佳答案
- 五星知识达人网友：夜余生
- 2021-01-22 20:56
仅此变更其它不变的话不需要补偿。子公司继续履行原合同。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
全部回答
- 1楼网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-01-22 21:08
个人理解哈，我觉得不能，因为母公司和子公司是两个完全独立的法人，两个公司的责任是完全分开的，不像总公司和分公司一样。既然母公司已经与人解除劳动关系并且获得经济补偿，母公司责任已经履行，子公司是另一家独立的企业，需要按照这个公司自己的规章制度招收员工。
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