人资专员的工作职责

人资专员的工作职责

人资专员的工作职责：
1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）；
2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）
3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；
4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。
5、为员工购买社保、签订劳动合同
。6、录入电脑人事档案。具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。

人资专员工作职责：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
　　工作内容:
　　协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
　　协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
　　协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
　　协助承办公司相关法律事务；
　　参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；
　　公司经营事务的管理和执行工作；
　　会务安排。
　　◆具有较强的时间管理能力；
　　◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
　　◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
　　◆熟练使用办公软件；
　　◆熟练使用操作办公自动化设备。
　　态度:
　　◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
　　◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
　　详细工作内容（部分）:
　　1、人事档案管理
　　2、人事考核作业
　　3、员工教育培训
　　4、作息考勤管理
　　5、奖惩办法的执行
　　6、各类公告的发布
　　7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
　　8、各项规章制度监督与执行
　　9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
　　10、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持
　　11、办公用品的预算及购买技能技巧 12、完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作

人资专员的工作职责：1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）；2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。5、为员工购买社保、签订劳动合同。6、录入电脑人事档案。具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。

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