计提工资少了怎么办

计提工资少了怎么办

问题一：上月工资计提少了 这月怎么做分录 不考虑当月工资.只补提1000元工资差,与上月计提锭录一样,只是金额为1000
如上月计提分录
借:生产成本 16000
贷:应付职工薪酬 16000
本月发17000分录
借:生产成本 1000
应付职工薪酬 16000
贷:现金 17000问题二：工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。 计提多了冲回：
借：应付工资（多提的部分）
贷：管理费用--工资（多提的部分）
计提少了补提：
借：管理费用---工资（少提的部分）
贷：应付工资（少提的部分）问题三：工资多计提了怎么办 要冲回多计提的金额。不够的话就要补提。冲回多提的，借：应付职工薪酬
贷：生产成本/管理费用等问题四：上年度忘了计提工资应怎么处理啊？ 看看你的科目哪个有余额，就核销哪个。 少计提就是发放工资时，应付职工薪酬科目有借方余额吧。如果是的， 借：以前年度损益调整 贷：应付职工薪酬 同时 借：利润分配—未分配利润 贷：以前年度损益调问题五：求助.应付职工薪酬少计提几万元，怎么办 次月发工资前补计提完全可以。问题六：上年工资少计提了怎么办 看看你的科目哪个有余额，就核销哪个。
少计提就是发放工资时，应付职工薪酬科目有借方余额吧。如果是的，
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬
同时
借：利润分配—未分配利润
贷：以前年度损益调整问题七：实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录 本月计提10000，下月实际发放11000
补计提1000元工资：
借：管理费用等 1 000
贷：应付职工薪酬——工资 1 000
本月计提10000，下月实际发放9000
冲销多计提的1000元工资
借：管理费用等 -1 000
贷：应付职工薪酬——工资 -1 000
如果本月和下月跨年度，原则上差异应在下月做账时，调整以前年度损益。问题八：计提工资比实际发放工资少了怎样做会计分录 计提工资时：
借：管理费用-工资 20000
贷：应付职工薪酬-工资 20000
实际发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资 30000
贷：库存现金（或银行存款） 30000
在实际发放工资当月末：
借：管理费用-工资 10000
贷：应付职工薪酬-工资 10000问题九：工资计提少了怎么处理 上月既然提少了，可以本月补提问题十：应付职工薪酬少计提几万元，怎么办 次月发工资前补计提完全可以。

这个问题我还想问问老师呢

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