公司停业,开出的退工单上的时间与工龄不符，对赔偿有影响吗，请具体...

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解决时间 2021-03-16 05:22

提问者网友：王者佥
2021-03-15 04:47

公司停业,开出的退工单上的时间与工龄不符，对赔偿有影响吗，请具体说明，谢谢！

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最佳答案

五星知识达人网友：愁杀梦里人
2021-03-15 06:23

你好！
　　公司与员工解除劳动关系时，应当根据《劳动合同法》50条的规定出具解除劳动合同的证明（即你说的＂退工单＂）．这个证明很重要，因为如果公司拖欠工资，不给加班费，不交社保，不给经济补偿金或赔偿金等，都可以用这个＂退工单＂作为相关证据．
　　1.比如公司有拖欠工资或不给加班费的，那么这个＂退工单＂可以证明你什么时候进公司，什么时候离职．
　　2.如果公司不交社保或交不足的，你可以要求补交到＂退工单＂上注明的离职那一天．
　　3.如果符合条件不给补偿金或赔偿金的．根据《劳动合同法》47条的规定：　经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第87条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　综上，公司开出的退工单上的时间与实际工龄不符的，显然是在逃避责任．如果你说的情况属实的，你有权要求单位另开退工单并对档案内容进行更正．单位拒绝处理的，你可以向社保部门投诉或申请仲裁．社保部门查证属实或仲裁作出裁决的，档案内容也会作相应的更正．

　　相关法律规定：
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　希望有帮到你！

全部回答

1楼网友：长青诗
2021-03-15 10:36

每工作满一年应该补偿一个月工资，工龄不符，可能补偿就会少另外将来退休领养老金时，工龄会影响养老金的多少可以要求单位查你的档案重新开退工单，单位应该保管你在单位期间的档案

2楼网友：西岸风
2021-03-15 09:32

1、经济补偿与工作年限有关，因此，退工单上的时间与工龄不符，势必造成经济补偿的减少，合法权益受到侵害。 2、退工单上的时间与工龄不符，还将造成工作年限减少，社保缴费年限减少，以及影响达到法定退休年龄时可领取的养老金数额的减少等。

3楼网友：痴妹与他
2021-03-15 08:01

要其重新开具符合实际的工龄的退工单。再看看别人怎么说的。

4楼网友：拾荒鲤
2021-03-15 07:16

对赔偿有影响.工作年限变了。赔偿金额可能变小。

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