如何在合法而又不增加公司负担的情况下为员工买社保

今天，接到一家公司电话面试，问了一道问题：如何在合法而又不增加公司负担的情况下为员工买社保？各位有什么好建议？

其实我当时也是这样回答，因为你不买社保，就是违法，如果员工投诉，企业没有什么理由，一定败诉的。另外，佛山这边是按照城镇职工平均工资来计算社保基数，佛山的平均工资比较高，所以社保基数也比较高，即使按照平均工资的60%计算社保基数都要1656元，基本上这边的公司都是按照这个基数来买社保，而工人的工资基本是当地最低基本工资然后加上加班费，所以根本达不到社保基数。但公司还是要按1656元来缴费。所以才会有上面的面试问题。

个人部分 分配工资 借：成本费用等科目1000 贷；应付职工薪酬1000 发放工资 借：应付职工薪酬1000 贷：现金800 其他应付款-个人社保200 上交 借：其他应付款-个人社保200 贷：银行存款200

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