没有劳动合同怎么取证

我现在所在一家设计公司，三月份入职，到现在没有签订劳动合同，没有任何保险福利。我想去劳动仲裁，却发现我从未有任何证据证明我在这家公司上班。我是设计专业，经常性加班，也没有补贴。我们的考勤是文秘电脑记录，工资是网上转账，备注只有月份，没有工资字样。没有任何东西改过公司的公章，我改怎么办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，也就是由用人单位提供。
用人单位不能提供(一)、(三)、(四)项承担举证不能的责任，也可以说是会支持你方，另外考情记录一般是需要劳动者签名的，不然存在造假风险，不知道你们的考勤纪律是否有签名，如果用人单位提供的考勤记录没有你的名字并且没有其他劳动者签名的话，你可以不予认可。

可以通过其他员工作证、录音取证，或者能证明给你转工资的卡号是公司账号或法人账号也行。另外，不一定要直接去劳动仲裁，可以先向劳动局、社保局等部门举报，这样也可以间接帮你取到证据。

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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