公司要单方面强制转岗，我该怎么办？

公司要单方面强制转岗，我该怎么办？

公司单方面强制转岗调是不合法的，违反了《劳动合同法》，可以私下协商解决，协商不成可以申请仲裁。
扩展资料：
根据《劳动合同法》相关条例：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

公司单方面强制转岗调不合法的，可以进行协商，协商不成可以申请仲裁。

理论上，调岗需要经过劳动者的同意，如强制调岗，员工有一个月的异议期。员工可以提出劳动仲裁，具体资料需要根据个案不同而不同。不过基本资料：劳动合同、考勤记录、工资单等。如有需要或咨询，可联系QQ876713008，电话：15002001786（广东法制盛邦律师事务所边律师，办公地址：广州市天河区天河路385号太古汇1座31楼）

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