九级工伤认定赔偿多钱？

我是山东省德州市夏津县人，今年25了，在工厂上班一年多了！2011年11月01日我上班路上出了车祸，事故中我无责任。事后我住院25天花了大约5万多费用通过法律程序肇事者赔偿了我所花的费用！后做了劳动力伤残鉴定为9级！我让厂给我算工伤处理，厂方拒绝了我所有请求，我和工厂签订了劳动合同，合同上明明写着要给我上意外保险！可是厂子违约了没入保险，我下一步打算起诉厂里，我也不打算在这不付责任的工厂上班了！（现合同期也满了！）问下我还能主张让厂里承担医药费，误工费等费用吗？我月的工资1000多点我想让这方面的律师帮我算一下，我大约能拿到多少赔偿金？最好有赔偿计算表！谢谢大家了帮帮忙！

按《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为九级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动合同解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
　　计算伤残补助金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，指工伤职工遭受工伤事故伤害前十二个月平均缴费工资。
　　用人单位没有参加工伤保险的，一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位承担。

你好： 你的情况属于交通事故导致的工伤，按照法律规定，获得肇事方赔偿后，有权利要求工伤赔偿。 但是，交通事故导致的工伤如何赔偿，法律没有统一规定，各地的规定不尽相同，一般认为重复的项目比如医疗费等不能双重赔偿。很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。你要看当地的规定，建议你问当地劳动部门当地是怎么规定的。 你要求单位按工伤处理，单位拒绝，根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。所以，你可以自己申报呀，只要没超过一年就可以！申报时需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，交通事故责任认定书，医院病历、医生诊断证明书等。 工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，依据的标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）。 你做的伤残鉴定如果是在司法鉴定机构做的，建议你工伤认定后再做劳动能力鉴定（评定工伤的伤残等级），同一种伤，工伤鉴定的等级要高于交通事故人身伤害鉴定的等级。 根据评定的伤残等级索要工伤赔偿，赔偿多少，取决与伤残等级，实务中一次性伤残补助金，解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会得到支持，如果肇事方赔偿中没有误工费，那么，误工费也会得到支持。没有确定伤残等级，无法说出你能得到多少赔偿金。待以后工伤认定、鉴定里伤残等级，可随时在此提问。 最后几点提示： 1、一次性伤残补助金，是以你的本人工资为基数计算，但你的工资1000多点，肯定低于当地职工月平均工资的60%，那么，《工伤保险条例》规定，就按当地职工月平均工资的60%计算。 2、立即申请工伤认定，你有劳动合同对你非常有利。你的合同到期，工伤申报没有处理完，按照《劳动合同法》规定要自动顺延至处理完。 3、单位没有参加工伤保险，你应该得到的工伤待遇全部由单位支付。

如果是认定工伤后劳动能力鉴定为九级伤残，工伤待遇主要有： 　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 　　计算：1000多点x停工留薪期月数= 　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里你要注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，你的工资肯定低于当地职工平均工资的60%，应该按照当地职工平均工资的60%计算。 　　计算：本人工资（当地职工平均工资的60%）x9= 　　4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。如需计算请告知你所在省市，我可以补充回答。 　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。 　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。 　　最后还想说一下，你如果认定为工伤，属于交通事故导致的工伤，是否获得交通事故赔偿？交通事故导致的工伤各地赔偿的规定不尽相同，有些地方重复的项目不赔偿，有地方要做一些扣除 　　你应该问当地劳动部门当地是怎么规定的。

工伤赔偿项目 　　医疗期间 　　一、停工留薪：12个月工资，由用人单位支付（最长24个月） 　　二、医疗费用：100%，由社保支付（职工和单位垫付，工伤认定后报销） 　　三、伙食补助：按本单位因公出差伙食补助标准，70%，由用人单位支付 　　四、转院费用：按本单位因公出差标准，由用人单位支付 　　医疗终结 　　一.辅助器具：按国家规定标准，由鉴定委员会确认。社保支付 　　二． 护理费（由社保按月支付） 　　1. 完全护理：全省上年度职工月平均工资50%。 　　2. 大部分护理：全省上年度职工月平均工资40%。 　　3. 部分护理：全省上年度职工月平均工资30%。 　　伤残赔偿 　　一级到四级：（由社保支付） 　　1. 一次性伤残补助金：按本人工资。一级27月。二级25月。三级23月。四级21月。 　　2. 每月伤残津贴：按本人工资。一级90%。二级85%。三级80%。四级75%。 　　五级到六级 　　1. 一次性伤残补助金：按本人工资。五级18月。六级16月。（由社保支付） 　　2. 每月伤残津贴：按本人工资。五级70%。六级60%。（由用人单位支付） 　　经职工提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，享受： 　　一次性工伤医疗补助金：（社保支付） 　　伤残就业补助金：（用人单位支付） 　　按全省上年度职工月平均工资。五级72月。六级60月 　　七级到十级 　　1. 一次性伤残补助金：按本人工资。七级13月。八级11月。九级9月。十级7月。 　　2. 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，社保支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　七级48月。八级36月。九级24月。十级12月 　　距法定退休年龄十年以上，支付100%，九年以上不满十年支付90%，每减少一年递减10%，不足一年的按10%支付。 　　死亡赔偿 　　1丧葬费：全省上年度月平均工资。6个月 　　2.一次性工亡补助金：上年度全国城镇人均收入20倍 　　3.供养亲属抚恤金：配偶（本人工资40%）其他亲属30%。孤寡老人孤儿在此基础上加10% 　　以上三项均由社保支付

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