公司开除员工的条件

公司开除员工的条件

1.即使员工签了自动放弃协议，公司也不能免责。
2.如果每个月都把钱给了他，只要您有证据还是可以免责的。
3.员工不来上班，当然可以算他矿工的。
4.赔偿半个月的工资符合相关要求。
您是按照流程走的，所以前面的问题都不是关键，核心问题是：您说他比较懒、责任心不强是否有证据？您说他不服从领导分配您是否有证据？领导分配的任务是否是他职责范围内的？追问就是不服从分配比较难采集证据，工作是开会的时候分配的，没有下正式文件什么的，然后在QQ软件里面提到过这个事情，她回复我说她不做。她现在就是说我们没有提前三十天通知她，如果立刻解除合约的话，要求一个月工资。但是她工作不到半年，补偿半个月是否合理。追答补偿半个月是合理的，其实，他的要求也仅仅是一个月。企业是可以满足他的要求的。

劳动法是双刃剑，但是遇到这样的事情，碰到这样的人，企业是应当吸取教训。
防止类似事情的发生。明确岗位职责，开会有会议记录，日常工作有跟踪和考核......才是企业应当考虑的问题。

请问我们公司准备开人，叫人走又不想赔偿员工费用，请问：我要注意点什么，我要准备什么资料！我的情况是这样的，我同公司签了个无固定公司的，现在已满11年了，是账务部门！

不来上班可以算旷工，但是前提是单位有证据证明给个人分配了什么具体岗位，岗位的地址在哪里。而且社保必须补缴，任何自愿放弃协议都是无效的。

1）一般来讲，要立即与员工协商解除，除了半个月工资，还应支付一个月的代通知金；
2）虽然员工签订了自愿放弃协议，但这个不合法，不具有法律效力，这方面来看确实比较被动。3）现在她没来上班，你们可以搜集证据，但能否因此跟她解除劳动合同还要取决于旷工天数是否构成严重违反公司的规章制度。
4）公司若想以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，则必须有能证明员工不能胜任的证据，如绩效、客户投诉等
另外，你也可以跟员工沟通，现在大多数公司在员工入职时都会进行背景调查，她如果这边这么为难公司，以后在背景调查时公司只有如实告知她以后应聘的公司。追问主要是她比较难沟通，认定公司的过错，也不想协商，就是要公司满足她的条件，要补偿金。不行就去申请劳动仲裁。现在是想请问一下，如果她劳动仲裁了，我们需要提供什么对我们公司稍微有利一点的证明。遇到这样的劳动者，难道公司除了赔钱，一点办法都没有么。追答本来劳动法就倾向于保护劳动者的，而且因为公司没有买社保，如果员工以此为由提出离职并要求公司支付经济补偿金，公司确实非常被动。所以以后一定要注意给每个员工购买社保。
她想要多少补偿金呢？

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