公司擅自调离岗位变相辞退，是否能得到补偿？

公司擅自调离岗位变相辞退，是否能得到补偿？

xzxz1225,你好。我先直接回答你的问题，最后根据你的情况给你设计一个最佳方案供你参考。

1.最开始与公司签订了合同，但一式两份都在公司保管。能否找公司要回一份？公司不给怎么办？

答：你有权要回属于你的那一份劳动合同。公司无权扣押员工劳动合同，劳动合同应当公司和员工应当各持一份。 公司不给你有权到单位所在地劳动局监察部门投诉。单位如果拒不改正的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项之规定，将处以该单位2000元以上20000元以下罚款。

根据《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


2.公司要把我们几个采购（原属于写字楼）调离去做车间QC（待遇与普工一样），我们不同意。公司本在大洗牌，已经辞退了不少人。此举有变相辞退的意思，我们如果硬是不同意去做普工，公司辞退我们不给补偿，我们能否去仲裁？

答：根据你们的情况，如果辞退你们有权申请劳动仲裁。

单位无权在你们劳动期限内变更你们的工作岗位和薪资待遇，否则将构成违约。除非经过劳动者认可并且双方书面形式固定下来。


3.补充说明，劳动合同一栏有岗位和职务一栏。但是，签的时候没注意，有没有填写（自己的疏忽，当时没想到被裁员）。有填写没问题。如果万一没填写，怎么办？

答：建议你搜集一切你在该公司作为采购员的证据。比如盖有公司公章的委托书，报价单之类。如果你们跟人事或能够接触到劳动合同的同事关系很铁，可以私下拜托他帮你们确认一下。不过这招风险较大，三思后行。

你现在的处境和如何争取主动的方案。
一、根据你的叙述，我推测工厂在企图免费裁员，所以它们才通过换岗和降薪逼你们辞职。你们一定要团结才有可能逼迫公司妥协。

第一、搜集你们作为采购员的证据材料（以下简称证据材料）后，死死保存在自己手中。第二、到劳动局投诉公司扣押员工劳动合同，要求立即归还劳动合同。如合同岗位出现改动，向劳动局出示证据材料要求改为采购员。

收到劳动合同后，如果公司调岗你们要求交给调岗通知书（必须该有公章，否则废纸一张），拿到后就可以申请劳动仲裁！

好了，也就这么多了。最后预祝你成功过关。提醒你们面对公司一定团结一致并且别心慈手软！切记工厂之所以辞退了不少人跟你们各扫门前雪有直接关系！有什么不明白的的可以Q我：）


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——— 一名无产者

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