企业临时雇佣的工人发生工伤怎么计算赔付金额

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-03-07 09:59

提问者网友：浮克旳回音
2021-03-06 20:35

最佳答案

五星知识达人网友：零点过十分
2021-03-06 20:42

工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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1楼网友：山河有幸埋战骨
2021-03-06 21:23

法律没有临时工与正式工的概念。如果所雇佣的工人已经实际与用人单位建议劳动关系，构成工伤的，要按《工伤保险条例》的规定享受各项工伤待遇。工伤待遇包括：因工伤而发生的医疗费等各项费用，构成伤残的，还要支付伤残补偿金等。具体计算方法，请查看《工伤保险条例》的规定。

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