东莞劳动法工资怎么算,深圳市工资标准计算方法

东莞劳动法工资怎么算,深圳市工资标准计算方法

从2015年3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如员工在平时工作日晚上加班，每小时拿到的加班工资至少为17.5元（2030元÷21.75天÷8小时×1.5）；员工在休息日加班，每天至少拿到加班工资186.7元（2030元÷21.75天×2）；员工在法定节假期加班，每天至少拿到加班工资280元（2030元÷21.75天×3）。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，也是违法的。按照规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
据了解，深圳市自1992年实行最低工资保障制度，尤其是从2008年以来，深圳市多次较大幅度调高最低工资标准，已经从2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，总增幅已经超过50%。

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