法定节假日调节 工资几倍发放

你好 想请教， 本来周日10.01 号是法定节假日，应该按三倍工资发放，但是因为是周日，我们公司周日业务是无法开展的，所以从来都是正常放假，周日10.01号算正常周末，调到10.05号放假了，那么10.05号上班是属于补假只能有两倍工资吗？

可是我们公司说10.05号属于补假，所以只能算2倍？ 人事要我找出证据来证明是可以三倍的，所以我是可以找劳动仲裁吗

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
不过，一般现实情况是国营单位、行政机关会按照法律文件的规定支付，反正不是自己腰包掏钱，私企老板就不同了，多数不按照法律文件执行，如果你非要老板按法律文件支付，有可能老板随便找个借口叫你下课休息了。
法定假日放假是不需要补假的，就是叫你在法定假日休息，过后再补假，那当没有放假。应该按照法律文件要求支付报酬。
你可以申请仲裁主张自己的合法权益，仲裁咨询热线12333，拨打试试吧。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十月一日到三日，工资3倍。其余四天2倍。如果1-3日没上班视为放假。5号补休上班的按至少2倍工资计算。也就是说，只有在1-3日这三天上班了才有三倍工资，其余时间不管是补假调休都不能按三倍工资计算。不过如果你有疑问也可以咨询当地的劳动保障局。人力编辑望采纳！谢谢

根据规定，2017年10月1日至8日放假调休，共8天。中秋节与国庆节连休。9月30日(星期六)上班。 其中，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日，10月4日(星期三)为中秋节法定节假日。 10月5日(星期四)、10月6日(星期五)为调休;10月7日(星期六)、10月8日(星期日)公休;9月30日(星期六)、10月1日(星期日)两天公休调至10月5日、10月6日;9月30日(星期六)，10月9日(星期一)开始上班 因此，5号的休假属于休息日调休。 劳动法 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，10.05上班也就是两倍的工资。

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