沈阳男职工产假休多少天？

劳动法有没有详细规定男职工陪产假休多少天？

如果公司参加了社会医疗保险和生育险，产假工资是由医保支付的！生育保险基金按照上年度全市职工月平均工资标准计发的生育生活津贴，低于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的，其差额部分由用人单位补齐；高于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的，按标准发放，用人单位不得截留。 参保人员在领取生育生活津贴期间，用人单位可以停发工资。这个是沈阳市的规定。

根据沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则 第七条 参保人员的生育生活津贴（产假工资）以上年度全市职工月平均工资为基数计发： （四）符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，按15天（上年度全市职工月平均工资÷30日×15日）计发护理假工资。 男职工护理假工资申领所需材料： 1、医保ic卡； 2、医保手册； 3、参保单位帐号表； 4、男职工护理假工资申领表； 5、身份证； 6、结婚证； 7、独生子女光荣证； 8、孕妇保健手册。 9、医学出生证明

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